Webマーケティング会社だからできる！採用マーケティング
求人広告を行なっても反応がない！とお困りなら
求職者は、採用サイトだけを見て会社に応募を決定するわけではありません、優秀な人間ほど、ホームページ全体をじっくり見て、自分が長く働く会社なのかを見極めます。 質の良い応募を増やすには、ホームページ全体を見直しましょう。
まずは、あなたの採用ターゲットを明確にしましょう。ターゲットを明確にするというと自社にいない理想の人材を伝えてくる方がいます。
理想と言っても現実的な理想像を考えましょう。あなたの会社にすでにいる人の中でターゲットを設定するのが現実的な理想と言えます。
求職者が求めていることを整理しましょう。 社内アンケートをとり、入社前に知りたかった情報を調べましょう。また、インターネット調査などで、求職者が求めている情報はホームページにしっかりと記述しましょう。
あなたの会社の魅力は何でしょうか？事業内容や競合との優位性、やりがいなどを感じることがないなら良い人の採用はそもそも難しいです。
地味な仕事だからいい人が来ないという会社さんもいますが、地味な仕事が好きな人も多くいます。地味な仕事があなたの会社の魅力なのかもしれません。
日本人が就職先を選ぶ主な要素は、仕事内容・給与・働いている人・会社の考え方と言われています。 この４要素を分解し、あなたのホームページにて表現することが、採用を成功に導く鍵です。
上記の4つを求職者に理解してもらうには、採用サイトだけではなく、ホームページの強化も必要です。ホームページ自体が魅力あるものになっていないと採用サイトだけを制作しても意味がありません。 ホームページ全体で仕事内容・給与・働く人、会社の考え方をしっかりと魅力的に表現しましょう。 それでは、一つずつ、どのような内容を掲載すれば、魅力あるホームページになるのかを紹介します。
事業内容詳細、顧客（だれがメインターゲットか）、ユーザーニーズ、会社の強み、他社との違い、具体的に何を行うのか、働くことで身につくスキル、顧客の声、実績
これらの多くは、 TOPページやサービスページ、会社の強みが分かるページに掲載します。
月給、賞与、5年後・10年後・20年後の給与、休日、働く時間、福利厚生、安定性
これらは、採用サイトにページを作成して掲載します。
先輩社員、実際に働いている人のやりがい、会社の雰囲気
これらは、社員紹介のページに掲載します。
ビジョン・理念・行動指針、ビジョンと事業内容の一致、社長メッセージ
採用サイトだけでなく、会社概要にもしっかりと掲載します。
このように求職者が求める情報を上げると、採用サイトに載せる情報だけでなく、自社ホームページにしっかりと情報を載せる必要があるということが分かります。お客様に選ばれるホームページになってこそ、求職者にも魅力を届けられるホームページと言えます。
採用マーケティングサイトとは、人材採用に必要な情報をホームページ全体を使って表現するホームページです。貴社の魅力を伝えた売れるホームページと、採用特設サイトをかけわせたホームページが採用マーケティングサイトとなります。
求職者の多くは、求人情報のページだけを見て就職する会社を決めるわけではありません。会社のホームページをしっかり見て応募します。また、良い人材であればあるほど、求人情報のページにとどまらず、ホームページ全体をしっかりと見ています。もし、あなたの会社の採用が上手くいっていなくて、応募する人がそこまでホームページ全体を見ていないならば、しっかりと見ている人が、応募する価値が無いと感じているかもしれません。
当社では採用特設サイトだけでなく会社のホームページも合わせて作成いたします。
制作から運用支援まで一手に行えるのがバリューエージェントの強みです。まずは、ご相談ください。
採用サイト+企業サイトを作成します。
Webマーケティングの観点からサイト設計を行い、企業サイトも採用を意識した設計にすることで、採用を強化します。
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