採用サイトだけでなく
ホームページの見直しを!

求職者は、採用サイトだけを見て会社に応募を決定するわけではありません、優秀な人間ほど、ホームページ全体をじっくり見て、自分が長く働く会社なのかを見極めます。 質の良い応募を増やすには、ホームページ全体を見直しましょう。

採用サイトだけでなくホームページの見直しを!

応募が少ない!採用できる人が来ない!を解決する3つの方法

  • ターゲットを明確にする

    ターゲットを明確にする

    まずは、あなたの採用ターゲットを明確にしましょう。ターゲットを明確にするというと自社にいない理想の人材を伝えてくる方がいます。
    理想と言っても現実的な理想像を考えましょう。あなたの会社にすでにいる人の中でターゲットを設定するのが現実的な理想と言えます。

  • ターゲットのニーズを知る

    ターゲットのニーズを知る

    求職者が求めていることを整理しましょう。 社内アンケートをとり、入社前に知りたかった情報を調べましょう。また、インターネット調査などで、求職者が求めている情報はホームページにしっかりと記述しましょう。

  • あなたの会社の魅力を過不足なく伝える

    あなたの会社の魅力を過不足なく伝える

    あなたの会社の魅力は何でしょうか?事業内容や競合との優位性、やりがいなどを感じることがないなら良い人の採用はそもそも難しいです。
    地味な仕事だからいい人が来ないという会社さんもいますが、地味な仕事が好きな人も多くいます。地味な仕事があなたの会社の魅力なのかもしれません。

仕事を選ぶ4要素。
「仕事内容」「給与」「働く人」「会社の考え方」を
ホームページに記載

日本人が就職先を選ぶ主な要素は、仕事内容・給与・働いている人・会社の考え方と言われています。 この4要素を分解し、あなたのホームページにて表現することが、採用を成功に導く鍵です。

上記の4つを求職者に理解してもらうには、採用サイトだけではなく、ホームページの強化も必要です。ホームページ自体が魅力あるものになっていないと採用サイトだけを制作しても意味がありません。 ホームページ全体で仕事内容・給与・働く人、会社の考え方をしっかりと魅力的に表現しましょう。 それでは、1つづつ、どのような内容を掲載すれば、魅力あるホームページになるのかを紹介します。

  • 仕事内容

    仕事内容

    事業内容詳細、顧客(だれがメインターゲットか)、ユーザーニーズ、会社の強み、他社との違い、具体的に何を行うのか、働くことで身につくスキル、顧客の声、実績

    これらの多くは、 TOPページやサービスページ、会社の強みが分かるページに掲載します。

  • 給与

    給与

    月給、賞与、5年後・10年後・20年後の給与、休日、働く時間、福利厚生、安定性

    これらは、採用サイトにページを作成して掲載します。

  • 働く人

    働く人

    先輩社員、実際に働いている人のやりがい、会社の雰囲気

    これらは、社員紹介のページに掲載します。

  • 会社の考え方

    会社の考え方

    ビジョン・理念・行動指針、ビジョンと事業内容の一致、社長メッセージ

    採用サイトだけでなく、会社概要にもしっかりとしっかりと掲載します。

このように求職者が求める情報を上げると、採用サイトに載せる情報だけでなく、自社ホームページにしっかりと情報を載せる必要があるということが分かります。お客様に選ばれるホームページになってこそ、求職者にも魅力を届けられるホームページと言えます。

採用マーケティングサイトとは売れるホームページと採用特設サイト

採用マーケティングサイトとは

採用マーケティングサイトとは、人材採用に必要な情報をホームページ全体を使って表現するホームページです。貴社の魅力を伝えた売れるホームページと、採用特設サイトをかけわせたホームページが採用マーケティングサイトとなります。

求職者の多くは、求人情報のページだけを見て就職する会社を決めるわけではありません。会社のホームページをしっかり見て応募します。また、良い人材であればあるほど、求人情報のページにとどまらず、ホームページ全体をしっかりと見ています。もし、あなたの会社の採用が上手くいっていなくて、応募する人がそこまでホームページ全体を見ていないならば、しっかりと見ている人が、応募する価値が無いと感じているかもしれません。

当社では採用特設サイトだけでなく会社のホームページも合わせて作成いたします。

採用マーケティングサイトが不必要な会社

  • 大手で有名、応募は十分に集まっている
  • チェーン店など何をするのか予測がつく会社
  • スキルが身につきにくいアルバイト採用メインの会社
  • 未経験大歓迎。誰でも活躍できるとうたうような会社

採用マーケティングサイトがあればもっと良い人が集まる会社

  • 今のホームページの内容が薄い会社
  • 会社に独自性がある会社
  • 製造業などで技術がある会社
  • ビジョンと考えと事業内容が一致している会社
  • スキルが身につき、将来性がある会社
  • 知ってもらえば、入社する魅力はあるが応募が少ない会社

バリューエージェントの5つの強み

  • マーケティングに強い・事前調査に強み
  • 求人広告代理店・人材紹介事業の経験があり、求人業界にも詳しい
  • 求人サイトを使わずに、人材紹介の会社の求人登録の募集を代行して何社も受けている
  • リスティング広告やフェイスブック広告で求人の募集ができる
  • 制作から運用まで長期的な支援ができる

成功事例

採用サイト制作料金

制作から運用支援まで一手に行えるのがバリューエージェントの強みです。まずは、ご相談ください。

採用サイト制作

採用サイト+企業サイトを作成します。
Webマーケティングの観点からサイト設計を行い、企業サイトも採用を意識した設計にすることで、採用を強化します。

初期費用
300万円~(税抜)
  • TOPページ+一般ページ(10ページ前後)+更新ページ(2~3ページ想定)+その他必要ページ(数ページ)=合計で20~25ページ程度を想定しています。
  • 新規ホームページ制作は内容に問わず300万円~となっております。
  • 標準的な料金は300万円〜400万円です。

サイト保守料金

月額
15,000円~(税抜)
(最低契約期間 12ヶ月)
  • 簡易的なテキスト修正、レイアウト変更・加工を伴わない画像修正、月1回のワードプレス・プラグインの更新が含まれています。
  • ご希望に応じた運営・保守が可能ですので、制作時にお伺いさせていただきます。
  • 運用やWebコンサルティングは別途費用がかかります。

採用サイト制作をご検討の方は
お気軽に無料相談ください。